• 安全生產
    2010年安全、質量責任獎勵考核辦法
    瀏覽次數:2891  [2010-05-25 10:10:35]
    關于印發《安全、質量責任獎勵考核辦法》的通知
     
    各單位、機關各部門:
       根據劉東煤礦《2010年安全工作意見》精神,為實現礦井安全生產工作持續健康發展,建立安全生產的長效機制,打造安全高效礦井,向實現本質安全型礦井穩步推進,新的《安全質量責任獎勵考核辦法》編制印發給你們,希各單位認真組織職工學習,領會該考核辦法的精神。同時,要求每位職工自覺遵章作業,上標準崗,干標準活,共同搞好安全工作。
    特此通知。
     
    附:1、《安全質量責任獎勵考核辦法》
        2、《管理干部反“三違”指標》
     
    二0一0年元月三十一日
    安全、質量責任獎勵考核辦法
     
       為了進一步調動全員搞好安全生產的積極性,牢固樹立安全 “高于一切,重于一切,影響一切”的安全生產理念,決定在2010年實行安全質量責任獎勵考核。具體考核辦法如下:
    一、實行范圍:全礦在崗職工(不含包崗人員)。
    二、安全、質量責任獎勵考核標準
    以礦職代會通過《2010年勞動工資執行方案》考核基數為準。
    三、考核辦法
    (一)、考核標準
    1、杜絕“一通三防”、防治水、頂板、機電、運輸等重特大事故,消滅零星事故。礦杜絕重傷以上人身事故和二級生產事故;工區無輕傷,班組無嚴重“三違”,個人無 “三違”, 實現礦井安全生產。
    2、安全質量標準化保持一級;礦井安全評估保持A級。安全質量標準化工作月度(礦檢查)、季度(集團檢查)、年度(地方煤炭系統)考核達一級,月度采掘工程質量五次檢查一優品率達100%,安全評估A級率75%以上,隱患整改率達100%。月度、季度機、運、通標準化工作保持一級,創建動態達標。
    3、完成月度、季度、年度生產計劃指標。
    4、履行好部門業務保安責任制和安全生產責任制;完成下井指標、跟班指標(班中匯報兩次)和反“三違”指標。
    5、每月按時參加上級和礦組織的各類安全活動。
    5、完成領導和職能部門交辦的各項工作任務和隱患整改任務。
    6、采、掘、運工區區長每月跟班8小時的不少于5個,書記不少于15個(信息中心每月月初報跟班表到安質科)
    7、上、下班沿途中在規定時間發生交通事故的,本人報警并立即向礦有關部門報告,由交通部門現場認定并出具事故認定書,礦根據事故情節按照《礦安全、質量責任獎勵辦法》的通知中有關規定考核。
    8、培訓工作:參培率達100%、考試合格率達100%。
    (二)、考核辦法
    1、安全效果考核
    (1)、發生重傷以上事故,事故單位取消月度、季度獎勵,并按月度獎勵額的100%處罰,年度獎勵下浮50%;事故班組、當班區干、區長按月度獎勵額的200%處罰;全礦職工取消月度獎勵,季度獎勵下浮50%,年度獎勵下浮25%。
    (2)、發生重傷事故或二級及以上生產事故,取消事故工區(科室)月度安全獎,事故班組按月度獎勵標準的100%處罰,事故責任者按獎勵標準的200%處罰。事故工區(科室)季度獎勵下浮50%,年度獎勵下浮25%;全礦其他職工月度安全獎勵下浮50%;季度獎勵有一例下浮25%,累計考核。機、運、通輕傷視同采掘重傷考核。
    (3)、月度發生輕傷事故及三級生產事故,事故班組當班職工、當班區干、區長、書記取消月度獎勵,事故責任者按月度獎勵的100%予以處罰,季度獎勵下浮50%,年度獎勵下浮25%,事故單位(工區)其他班組月度獎勵下浮50%。(4)、發生未遂事故責任者等同輕傷處理。
    2、工程質量考核
    (1)、全礦安全質量標準化季度檢查未達標,安全、生產、技術科干取消當季度獎勵;其它科室下浮50%;采、掘工區以月度安全質量標準化檢查達到礦下達的達標目標兌現掛鉤部分,不達標扣除掛鉤部分(掘進按班考核)。未完成安全精細化管理計劃的,根據項目的完成情況給予責任人下浮10%-30%的安全獎勵;采掘工程質量五次檢查優良品率,低于80%、高于50%的,采煤工區或掘進頭面所有人員月度獎勵下浮30%;出現不合格品或一優品率低于50%,取消采煤工區或掘進頭面所有人員的月度獎勵。安全評估A級率低于75%,下浮每人月度獎勵30%。當班工程質量出現一個C級工程,下浮每人月度獎勵50%,其中加強跟班區干、包保區干和班組長在安全質量工作中的作用,因質量問題被考核下浮的,全體區干、包保區干和班組長(含副班長)下浮標準是職工的雙倍。
    (2)、通防、運輸、機電與采掘頭面安全質量標準化掛鉤,不達標頭、面扣責任單位安全質量獎勵的15%。各專業管理小組以集團公司季度安全質量標準化檢查為準,不達標扣專業組成員安全質量季度獎勵的20%。
    (3)、文明衛生、材料碼放、管線吊掛、塵清理達不到質量標準化要求的,月度90分達不到75%的,班組、工區月度安全獎下浮30%,現場各種記錄的填寫不規范、不全的,責任人安全獎下浮20%;
    (4)、機電、運輸、通防每班組或單崗作業的工程質量或工作質量有一處因人為因素導致不合格的,下浮責任人月度獎勵的30%;創建的樣板硐室、運輸線有一處不達標的,下浮科(區)干和責任人月度獎勵的30%;機電設備、設施發現有一處失爆的,機電設備完好率未達9、0、5、1的下浮科(區)干和責任人月度獎勵的30%;未按計劃完成達標計劃的,缺一項下浮責任人月度獎勵的10%;月未完成三次專項檢查的或檢查未有記錄的,下浮科(區)干月度安全質量獎勵的30%;大巷軌道、機車完好率、礦車完好率達不到要求的,有一項扣區干和責任人30%; -400、-260運輸大巷、北巷主下山掉道一次扣電車工、軌道工安全質量獎勵的20%; 通風設施、瓦斯裝備完好率達不到要求的,有一項扣責任人30%;運輸井口墜物、機電罐籠過卷、取消當班班組人員月度安全獎勵,當事人取消月度獎勵并按100%處罰,季度下浮50%,年度下浮25%;
    (5)、采、掘工作面因管理未到位,造成冒頂扣當班區干、班長月度安全獎勵的30%;無計劃停電、停風的扣當班電工或責任人月度安全獎勵的30%;火工品丟失,一經查實,扣責任人月度安全獎的30%。
    (6)、對完不成月度生產計劃指標的,按照基數的80%執行。機、運、通月影響時間超過規定的,下浮區域包保人和單位領導班子安全獎20%;
    3、安全生產責任考核
    (1)、班組發生嚴重“三違”,當班班組月度獎勵下浮50%。;“三違”當事人取消月度獎勵,并按獎勵額的100%處罰,季度獎勵下浮50%,年度獎勵下浮25%。
    (2)、個人發生一般“三違”,月度一次者扣除月度獎勵50%,月度兩次及以上者視嚴重“三違”考核。一般“三違”和嚴重“三違”的人員安全聯;ケH藛T,月度獎勵下浮20%?疲▍^)每月“三違”人員達6人次(掘進頭面月度3人次,通修工區月度2人次)以上,扣除科(區)干每人月度獎勵的30%。因違章而造成事故的,除按事故條款考核外,對照違章條款一同處罰。一年中因多次違章或事故的使獎勵標準下浮的,累計相加考核直至扣完。
    (3)、各級安全生產管理人員下井隱患不排查、不落實整改,班后又未及時填寫隱患整改卡,有一次下浮當事人月度獎勵的20%。隱患整改未按要求進行復查的,下浮區域安全員及相關責任人月度獎勵的30%;年累計出現二次,下浮月獎勵額的50%;年累計出現三次取消當月、季度和年度獎勵。接到隱患通知單而未按時整改的,下浮責任人單位科(區)長月度獎勵的30%;季度累計出現第二次,取消月度獎勵;季度累計出現第三次,取消季度獎勵。
    (4)、嚴格執行“安全確認”制度。對采煤工作面放炮、回料工序,掘進工作面放炮、隱蔽工程驗收工序實行“安全確認”,由帶班區長、班組長、安全員對作業場所的安全、質量等進行全面檢查,發現問題不及時處理的,不落實,不解決,不具備安全生產條件又組織生產的?鄢敯鄥^干、班組長、及作業組人員安全質量獎勵30-50%,礦跟班人員和當班安全員現場不履行職責、不采取措施的,扣除月度安全獎勵的30%。
    (5)、業務保安責任制、安全生產責任制未履行到位,未完成規定的下井指標(含跟班)及反“三違”指標的,下井指標每少一個該參加安全檢查而無故不參加又不履行請假手續的,扣月度獎勵的10%,安全生產管理人員完不成反“三違”指標的,取消當月安全質量獎勵,反“三違”指標每少一個(次)扣月度獎勵的50%。超指標每人次獎勵50元。職工每抓1人次一般“三違”獎勵100元,嚴重“三違”獎勵300元。每舉報1人次一般“三違”、嚴重“三違”經核實分別獎勵100元、300元。凡嚴重“三違”造成嚴重后果的,一律給予解除合同處理。對于領導干部違章指揮,強令職工冒險作業的,取消月度安全獎勵并按獎勵基數的100%處罰,情節嚴重的交安全辦公會處理。
    (6)、采、掘、運區干跟班達不到規定個數或未按規定跟班的,月度安全質量獎勵下浮30%。礦值班管理干部,必須在指地點的值班,及時了解處理井上、下安全生產問題,如查崗不在指定場所或出礦的,取消月度安全獎勵的30%,礦跟班人員,必須按礦規定的區域跟班,如因本人工作未到位而發生安全方面或等級生產事故的,取消月度安全獎勵并按100%處罰季度下浮50%,年度下浮25%;安全生產管理人員每月下井早、中、夜的分配符合5:3:2的標準,否則本月安全責任獎勵下浮20%。
    4、其它
    (1)、發生違法、違紀案件,取消當事人月度安全獎。違法違紀行為由保衛科報安全質量科考核。
    (2)、職工安全培訓教育工作要求實效實用,職工需掌握應知應會知識,礦組織的全員安全學習考試、作業規程措施學習考試不得低于70分,每低1分扣5元,低于60分的停班重學并扣減月度獎勵額的50%。礦安全質量科、工會、培訓中心三個部門定期、不定期對機電、運輸、通防小工種進行理論與現場實踐操作考試,考試不及格的,扣除當安全獎勵的50%;參加外培和崗位培訓取證的,凡培訓考試、考核不及格者,承擔培訓費用,扣除其安全質量獎勵50%,單位職工及格率低于80%,扣除該單位負責人及培訓負責人安全質量獎勵的30%。其他新技術新裝備新材料等措施學習簽字、考試必須達到要求,否則同上考核?疲▍^)長每月未組織職工三次安全培訓學習的扣科(區)長、書記月度安全獎勵30%;班組長、安全網員例會、升旗儀式等礦重大活動該參加而不參加的有一次扣個人月度獎勵的30%;工區累計有5人不參加的扣除工區區干每人月度獎勵的20%,由工會提供資料報安全質量科考核。
    (3)、職工在上班過程中違反勞動紀律的,班中有脫崗、早下班、遲上班現象的,扣個人月度獎勵的50%。
    (4)、現場與作業規程不符的,未按照規程措施作業的,扣分管技術員、作業人員和施工單位領導班子月度安全獎的50%;
    (5)、個人月出勤不低于24天,季度出勤不低于72天,年度出勤不低于282天,可享受月、季、年度安全獎的全額。個人月度出勤達不到17天,不享受當月獎勵,月度出勤17-24天減半享受;季度出勤在51天以下,不享受季度獎勵,季度出勤51-72天減半享受;季度出勤達72天以上,享受全額獎勵;年度出勤不足90天不享受年度安全獎勵,出勤90-282天則按標準公式計算發放:標準金額/年度出勤標準*實際出勤天數。
    四、成立礦安全質量結構工資考核小組
    組長:安全礦長    副組長:安全質量科科長
    成員:安全質量科副科長、勞資科長、紀委副書記、生產科科長、技術科長、工會副主席、保衛科科長、培訓中心主任等。由安全質量科造表交分管領導審核后,交勞資科上工資表。
    五、特殊情況由礦安全辦公會、行政辦公會議決定獎罰標準。
    六、本辦法解釋權歸礦安全生產委員會。
     
     
     
    附2:
    管理干部反“三違”指標
     
    1、礦級領導每季度不低于1個;安全質量科、生產、技術部門負責人(含副職)、安全員每月不低于2個;機電、運輸、通風職能單位的負責人(含副職)、技術員每月不低于1個(必須完成1個內部“三違”)。
    2、填報 “三違”報告單時,違反勞動紀律及掘二、三“三違”的現象不得超過指標總數的50%,超過部分視同未完成進行考核。
    3、各采掘工區區干內部反“三違”每月不得低于1個,建立內部“三違”檔案,月底匯總后統一報安全質量科備案。
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